Estatales recibirán aumento salarial a partir de este mes
12/03/18
El ministro de Hacienda de la Provincia, Ricardo Guerra anticipó que se están estudiando varias alternativas. Por el momento se ejecutan las proyecciones para determinar el monto de la mejora, aunque no trascendieron porcentajes. El Gobernador Casas hará el anuncio de este primer incremento de sueldo que beneficiará a los trabajadores públicos.
En los próximos días, el Gobierno provincial dará a conocer el primer aumento salarial del año para los empleados estatales de la Provincia. En el Ministerio de Hacienda se analizan planillas de liquidación y se hacen proyecciones para determinar cuál será el monto de la mejora en un medio de un contexto que describen como “complejo”. Por el momento, no se adelantaron cifras, pero se toma en cuenta la impaciencia y el apremio instalados en los bolsillos de los trabajadores.
Con estas circunstancias de por medio, el encargado de realizar el anticipo fue, precisamente, el ministro Ricardo Guerra, quien sólo pudo especificar que la “pauta de trabajo” impuesta por el gobernador Sergio Casas, es que el aumento salarial “sea de calidad”. Al momento de desentrañar esta terminología, el funcionario explicó que “se quiere significar que implique aportes para la jubilación y la obra social. Es decir, estamos hablando de un aumento al sueldo básico o ítems remunerativos”.
En diálogo con FM Independiente 99.1, Guerra también informó que “se ha definido que tenga vigencia a partir del 1° de marzo, o sea, que tendría que estar impactando en los recibos de los próximos sueldos (que se pagan en abril)”.
Asimismo, detalló que al momento de otorgar un aumento salarial, “se tienen en cuenta principalmente tres variables: el proceso inflacionario, que tiene que ver con el deterioro del poder adquisitivo; la pauta que fija la Nación para los incrementos en general; y la evaluación de los recursos con los que el Gobierno va a disponer para hacerlo sostenible en el tiempo”.
En este sentido, Guerra remarcó que “no vamos a variar políticas de Estado, normalmente se determinan para el sector dos aumentos por año; sólo eventualmente, ante situación muy particular, se analiza un tercero”.
LA QUINCENITA CÓMO ESTÁ
Por ahora, el Gobierno provincial descarta “blanquear” el adicional no remunerativo que se paga a mitad de mes (la quincenita): “es una ambición que tenemos”, reconoció Guerra, “pero necesitamos entre 40 y 50 millones de pesos por mes y son recursos que se van de la Provincia, van a la caja de jubilación o las obras sociales. Es mucho el dinero”.
En cambio, se seguirá priorizando aquellas mejoras que impliquen engrosar las cifras que se perciben en blanco, lo que mínimamente lleva a volcar al circuito económico de la Provincia alrededor de 120 millones de pesos mensuales. “No queremos seguir incrementando la quincenita para que el salario cada vez sea de mayor calidad”, insistió el ministro.
En cuanto a las demandas salariales que algunos sindicatos vienen manifestando, consideró que “siempre que los gremios solicitan determinados niveles de incremento, nosotros observamos, analizamos y muchas veces son coincidentes con lo que podemos otorgar, pero otras están por encima, en exceso”.
MEJORA A DOCENTES
Consultado sobre el anuncio del ministro de Educación, Juan Luna, acerca de una propuesta salarial al sector docente que llevaría los 1.500 pesos no remunerativos que en la actualidad se pagan por persona a una cifra entre 2.000 y 2.500 pesos a abonarse por cargo, Guerra aceptó que las cifras surgieron a partir del consenso entre áreas.
“Es un sector que tiene sus particularidades. Nosotros dijimos, en términos globales de aumento hay una disposición de tantos millones de pesos, y el Ministerio de Educación, el área específica que analiza diariamente la realidad de los docentes, será la encargada de ver cómo le llega a cada uno de la forma más conveniente”, describió.
La propuesta aguarda a ser debatida en la próxima reunión de la Mesa Paritaria Provincial. Hoy, a las 9:00, Luna recibirá a la conducción de la Asociación de Maestros y Profesores (AMP), que expresará su parecer al respecto. Desde otras organizaciones gremiales el adelanto de la oferta fue recibido de modo favorable.
“SITUACIÓN COMPLEJA”
Una vez más, el ministro de Hacienda sostuvo que las arcas provinciales atraviesan “una situación bastante compleja”. “Cuando se habla de incremento de recursos de coparticipación debe tenerse en cuenta que una cosa es considerar un aumento con respecto a igual mes del año anterior (nominal), pero que existen procesos inflacionarios cuyo porcentaje debe descontarse”, advirtió.
Por tanto, aseguró que “los incrementos nominales resultan exiguos o negativos. A su vez, los recursos extracoparticipables o de compensación sólo tuvieron un 12 por ciento de aumento anual, esto es 300 millones de pesos, que son destinados casi en su totalidad a subsidiar la tarifa eléctrica”.
Como agravante, Guerra señaló que estos fondos compensatorios están siendo transferidos con retraso. “Entre enero y febrero sólo nos ha llegado el 50 por ciento de la cuota que nos corresponde”, informó.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Finalmente, el funcionario respondió a la consulta sobre la posible aplicación de programas de jubilación anticipada para los trabajadores estatales, una alternativa que surge de la necesidad de achicar el gasto público a partir del Pacto Fiscal firmado con el Gobierno nacional. En ese documento, Nación se compromete a contemplar el financiamiento para este tipo de iniciativa.
Guerra recordó que la Provincia no tiene potestad para definir en la materia al haberse traspasado el sistema jubilatorio, que ahora depende de la ANSES. No obstante, anticipó que el Gobierno provincial enviará próximamente a la Cámara de Diputados “un proyecto de ley que mejora en forma sustancial el complemento que la Provincia asigna al pago de las jubilaciones”.
La intención es “facilitar las decisiones de los agentes que están en condiciones de jubilarse y que no lo hacen porque se les cae mucho el salario”. Según el titular de la cartera de Hacienda, esto se debe a que tanto la quincenita, por su carácter no remunerativo, como el método de cálculo para establecer los haberes jubilatorios “dista mucho de alcanzar el 82 por ciento” establecido como Salario Mínimo, Vital y Móvil.