Carrefour pagará menos aportes y podrá despedir 1.000 empleados
La multinacional Carrefour logró este viernes un acuerdo beneficioso para sus finanzas, golpeadas por la crisis de consumo y el aumento de costos operativos, por lo que pagará un 50% menos de aportes previsionales patronales hasta 2021 y podrá despedir a 1.000 trabajadores..
Así se desprende del acuerdo rubricado este viernes por la firma de origen francés con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicio (FAECyS) y con el ministerio de Trabajo que conduce Jorge Triaca.
Todos los puntos del acuerdo tendrán alcance nacional, por lo que afectarán también a la sucursal que la firma tiene en la provincia. En Buenos Aires, en tanto, arrancarán este sábado asambleas y medidas de fuerzas de un sector de los trabajadores que se oponen al acuerdo.
En principio, la empresa gozará de una reducción del 50% en las contribuciones previsionales patronales hasta el 31 de marzo de 2021, fecha a la que fue extendido el Proceso Preventivo de Crisis (PPC) que la compañía presentó el 6 de abril.
Si bien no fue acordado ahora, los trabajadores temen enfrentar una reducción salarial en el futuro al amparo del CCP, después de que la empresa expusiera que sus empleados venían con “condiciones salariales más favorables” respecto de los sueldos básicos del sector.
Mientras en el oficialismo sindical aseguran que Cavalieri “salvó” que Carrefour se fuera de la Argentina por la crisis que denunció ante la caída de consumo y el alza de costos operativos por las tarifas, Amado considera que el acuerdo es “desastroso” para el trabajador.
El entendimiento dice Carrefour tendrá que ofrecer a los empleados de las sucursales cerradas reubicarlos en otras bocas de expendio “procurando mantener un equilibrio sustentable en la dotación de cada sucursal”.
El acuerdo no habla de recorte salarial, pero establece expresamente que “se impone la necesidad de adecuar para el futuro” los sueldos de los empleados de la compañía. Por ello, van a “adaptar” los recibos de sueldo.
Y a quien esté a dos años o menos de jubilarse, la empresa le otorgará un pago adicional equivalente de hasta 24 meses de moratoria. Fuente: La Voz