11/08/20
La capacitación en género "permite que las empresas tengan otra representación"
En comunicación con Radio Independiente la licenciada Ana Ortiz Sosa destacó el trabajo que realizan desde la consultara E género y diversidad para incorporar entidad de género y equidad en empresas y organizaciones brindando capacitaciones.
Primeramente comentó que junto a su socia, Lic. Vanesa López Schaufele “estamos en Córdoba hace dos años, trabajamos con empresas y organizaciones de todo el país, acompañamos a aplicar acciones y buenas prácticas para incorporar entidad de género en organizaciones privadas y públicas”.
“Protocolos contra situaciones de violencia, acciones para aplicar poblaciones diversas” son algunas de las medidas que plantean y “que van adoptando dentro de las empresas para acompañar políticas de equidad” detalló.
En cuanto a expreriencias sostuvo que trabajaron “desde multinacionales, que se empieza con una base de formación y capacitación para los empleados y colaboradores, luego se contruyen protocolos que ayudan a evitar situaciones de violencia laboral dentro de esos espacios, situciones de discriminación o de exclusión por cuestiones de género. También, hemos trabajado com Pymes chicas que pueden tener 20 empeados y pueden hacer accciones mas concretas destinados a incorporar la diversidad”.
Resaltó que la capacitación en género “permite que las empresas tengan otra representación, que puedan lograr innovación y se pudan incorporar en el mercado de forma diferente que es lo que hoy socialmente se está pidiendo” detalló.
La capacitación, en general, se realiza “en mandos medios” que se da en grandes empresas, “en empresas más pequeñas si se puede capacitar a todos y está bueno porque se crea una cultura organizacional, una construcción colectiva de esa organización. Trabajamos con metodologías ágiles que permiten que los empleados participen, que detecten cuáles son las situaciones específicas en cada empresa o organización y que se involucren el el proceso, ese es un valor que queda y después se puede seguir trabajando con el equipo” indicó la profesional.
A la vez sumó “trabajamos con prácticas concretas que hacen que los espacios sean más saludables e inclusivos y que nos permiten ir incorporando acciones en pos de la igualdad, y eso más amigable el cambio”.
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