28/09/20

Día del Empleado de Comercio: Se abonará jornada doble a quien trabaje

La Rioja adhirió a la decisión nacional de trasladar el Día del Empleado y la Empleada de Comercio que se celebra cada 26 de septiembre a este lunes, con el propósito de que las trabajadoras y trabajadores disfruten de una jornada de descanso. Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de La Rioja informaron que llevarán a cabo inspecciones para corroborar el acatamiento.

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En diálogo con Medios El Independiente, Hugo Colina, secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de La Rioja, explicó que junto a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Eureka y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios, acordaron que el Día de las y los Empleados de Comercio que se celebra los 26 de septiembre, sea trasladado al lunes 28, “con lo cual hoy estamos festejando nuestro día”.

“Acá conjuntamente con el Ministerio de Trabajo de la Provincia, hemos llamado a que las empresas nacionales y provinciales adhieran al mismo. Tuvimos un alto grado de acatamiento Día del Empleado de Comercio: se abonará jornada doble a quien trabaje La Rioja adhirió a la decisión nacional de trasladar el Día del Empleado y la Empleada de Comercio que se celebra cada 26 de septiembre a este lunes, con el propósito de que las trabajadoras y trabajadores disfruten de una jornada de descanso. Desde el Sindicato de Empleados de Comercio de La Rioja informaron que llevarán a cabo inspecciones para corroborar el acatamiento. y con otras negociamos”, indicó.

Del mismo modo, informó que junto a la Secretaría de Trabajo, “vamos a estar realizando las inspecciones correspondientes para controlar el acatamiento de la medida consensuada con anterioridad. A aquellos que trabajen les corresponde que le paguen la jornada doble”, y aclaró que “en ningún momento puede ser compensada con un franco compensatorio o descanso semanal”. Respecto a la situación que atraviesa el sector comercial, Colina afirmó que “la situación es grave para todos, es una situación económica que nos afecta a nivel mundial y nosotros no somos ajeno a ello.

 Vemos con gran preocupación, junto al Centro Comercial e Industrial (CCeI), la grave situación que están atravesando los distintos comercios, agravado con este tema de la pandemia donde deben reducir su jornada laboral, deben reducir la capacidad operativa en ventas, eso complica más la situación”.

El secretario reconoció que cerrar el comercio un día genera un costo, pero “entendieron que es un día especial para aquellas personas que se han denominado como trabajadores esenciales, siempre han estado, en verdad son, conjuntamente con las fuerzas de seguridad de la provincia y con el personal de la salud, unos héroes porque han estado poniendo la cara bajo las órdenes de su patronal y sin ellos no hubiera sido operativo el desarrollo de la función de los distintos comercios. Deben ser dignificados en el reconocimiento y deberían respetar su descanso”.

En cuanto a las medidas tomadas por los gobiernos respecto al sector, el gremialista consideró que “han sido muy acertadas, pero creo que hoy en día deberíamos reverlas, porque la economía también tiene su valor. Hay muchas empresas que están poniendo su fuerza y tener que estar sujetos a no poder vender y tener un horario restringido, es difícil. Creo que el trabajo por delivery no corresponde.

 Siempre hay algo que se debe hacer de forma presencial”. Asimismo, mencionó que en conversaciones con el CCeI, “hemos visto que si las grandes empresas como supermercados e hipermercados pueden abrir a la atención al público con todas las normas de bioseguridad, un negocio chico también podría implementar esa modalidad de venta para que puedan subsistir. Realmente nos interesa llegar a aquellos que tienen menos recursos para operar como las PyMEs”.

 Por último, se refirió a la cantidad de despidos que se produjeron este año y aseguró que “el número es relativamente bajo. Valoramos el gran esfuerzo de los comerciantes por mantener sus plantillas. Para poder acceder al beneficio del ATP deben acogerse a ciertos requisitos. Esto ha ayudado que los trabajadores de las empresas denominadas no esenciales mantengan el sustento económico a sus empleados”.

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