El rector de la Universidad Nacional de La Rioja, Daniel Quiroga, brindó una conferencia de prensa donde habló de distintos temas, entre ellos la situación de los docentes del Hospital Escuela y de Clínicas.

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Según indicó el rector de la casa de altos estudios, y había anunciado en comunicados rectorales y en los diálogos con los docentes de  del hospital escuela, que estaba programada una reunión con el secretario de Políticas Universitarias, Alejandro Álvarez.

En esa línea, comentó que estuvieron reunidos y se trató el ordenamiento y organización del hospital escuela, pero también otros temas.

En cuanto al Hospital de Clínicas, puntualizó que con respecto al debido al déficit provocado en razón de hacer frente no consolidados, el secretario se mostró muy predispuesto a solucionar el problema, pero manifestó que debían cumplirse una serie de pautas por parte de la universidad. “Una de ellas es la firma de un convenio con la Sindicatura General de la Nación para que en forma voluntaria nuestra universidad se someta a un proceso de auditoría”.

Seguidamente, informó que para ello ordenó a la auditora de la UNLaR, Dra. Carola Flores para que en el plazo de cinco días elabore un proyecto de manual de procedimiento de auditoria interna, en consonancia con los estándares fijados por SIGEN, tal como lo han acordado los rectores y rectoras en el Concejo Universitario Nacional.

En el mismo orden, informó que la Subsecretaria de Políticas Universitarias, decidió consolidar el presupuesto destinado al pago de salarios que hasta ahora han sido pagados fuera del convenio, mediante la incorporación por concursos a los cargos no docentes de carácter asistencial tal como se aplica en el resto de los hospitales escuelas y de clínicas del país.

Continuando con lo narrado, el rector expuso que de esta manera se deja atrás la incertidumbre que hace años vienen  padeciendo los trabajadores, obteniendo un cargo regulado bajo convenio colectivo, de carácter estable y con una prometedora carrera de ascenso que tendrá un salario cuya base parte de unos $750.000, según la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo y lo más importante que como consecuencia de ello “nuestra universidad recupera dichos fondos para gastos de funcionamiento, posibilitando de esta manera el fortalecimiento de áreas que desde hace tiempo se vieron postergadas. Como mejoras edilicias, becas de incentivo docente, pagos de insumo, etc".

“Sin perjuicio de lo acordado con la Subsecretaría de Políticas Universitarias respecto al cargo que corresponde la tarea asistencial, es decir al cargo no docente; este rectorado reconoce la tarea docente que dichos trabajadores vienen desempeñando con la vinculación académica de las cátedras asignadas por el departamento académico correspondiente”, añadió.

Por otra parte, expuso que en estas circunstancias en la que la universidad recibe un gran apoyo del organismo nacional, es momento de generar un proceso con las paritarias particulares correspondientes tendientes a efectivizar los cargos docentes que hasta ahora han desempeñado con las exigencias previstas en los convenios colectivos y la transparencia exigida por la Subsecretaria de políticas universitarias.

Para concluir, Quiroga manifestó que a través de  las resoluciones rectorales  N° 151/2024 y 152/2024 convoca a reuniones paritarias el sector docente y no docente para que de manera inmediata se discuta el proceso que se llevará a cabo en el menor tiempo posible para "consolidar y efectivizar los diversos cargos del nuestros trabajadores del Hospital  Virgen María de Fátima, dándole a nuestra comunidad universitaria y a la sociedad riojana, más de cien puestos de trabajo totalmente regular y estable".

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